Bientraitance
Prévention des risques de maltraitance
Identifier les formes de maltraitance, comprendre les facteurs de risque et instaurer une culture partagée de la bientraitance, avec des apports juridiques, la psychologie sociale et le théâtre-forum.
- 2 jours (14 h)
- Sur devis
Public visé
Tous les professionnels des établissements accueillant des personnes vulnérables (personnes âgées, personnes en situation de handicap).
Prérequis
Aucun prérequis.
Objectifs
- Connaître le cadre juridique de la promotion de la bientraitance.
- Différencier les formes de maltraitance, active et passive.
- Reconnaître les facteurs qui augmentent les risques de maltraitance.
- Repérer les leviers d’une dynamique de bientraitance.
- Approfondir la bientraitance par des mises en situation théâtrales et filmées.
- Adopter une posture professionnelle bientraitante.
Programme
Jour 1 : identifier et prévenir la maltraitance
- Le cadre juridique : infractions pénales, responsabilité civile et pénale des professionnels, notion de personne vulnérable, lois et règlements.
- Définition et typologie de la maltraitance (Conseil de l’Europe, Haut Conseil de la famille, de l’enfance et de l’âge).
- Repérer les situations de maltraitance et prendre les mesures de protection.
- Les risques liés à la relation d’accompagnement.
Jour 2 : promouvoir la bientraitance
- Reconnaître les violences institutionnelles et prévenir les pratiques déviantes.
- La bientraitance selon la Haute Autorité de santé.
- Respecter les droits et la dignité des personnes dans les projets institutionnels.
- Outils pour intégrer la bientraitance dans les pratiques.
- Le rôle du travail pluridisciplinaire et des temps de régulation d’équipe.
Méthodes pédagogiques
Méthode active et participative : apports théoriques (diaporamas, vidéos), études de cas, ateliers et théâtre-forum.
La formation se déroule dans une salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un paperboard.
Profil des intervenants : juriste ou psychologue clinicien spécialisé dans la bientraitance et la prévention de la maltraitance.
Effectif : 14 participants au plus.
Évaluation
Avant la formation : questionnaire de positionnement. Pendant la formation : QCM, grille d’observation et échanges collectifs. En fin de formation : questionnaire de satisfaction.
Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
Formation organisée dans votre établissement, pour vos équipes. Le contenu, la durée et les dates s'adaptent à votre projet.